◆ 職員採用の基準
・上述のように職員と園内の特徴がハッキリ出ているので、似たような職員たちが集まって働いています。
・その為、保育技術よりも現在働いている職員との相性や人柄で判断しています。
長文になりましたが、保育観や居心地のよさが保育士によってハッキリわかれる保育園です
もし求人をみていて少しでも興味があったら、見学や面接に来てみてください☆彡
更新日:2026-08-21
時給 1,300円~
職員例:
・時給1,520円×160h×12か月+各種手当 (年収:約292万円)
・時給1,320円×80h×12か月(年収:約127万円)
※平日9:15~14:15 週4日勤務
① 週30時間以上勤務
② 週40時間勤務
③ 早番、遅番、土曜日保育可能
➃ 勤務経験&職務経歴
⑤ シフト制限ない方は大幅に時給があがります
・上記内容をもとに1,300円⁺上記加算を決定しております。
・勤務貢献度による昇給あり
例:週5日30時間勤務で一律時給+100円加算となります。
3歳児/14名 (保育士3~4名 ・ 国基準は2名)
4歳児/18名 (保育士2~3名 ・ 国基準は1名)
5歳児/13名 (保育士2名 ・ 国基準は1名)
・保育園のパート職員というと、お掃除や製作準備などが中心のことが多いですが、当園では担任と共に子どもたちとの時間を一緒に過ごすことが多いのが特徴です。
・家庭との両立&自分の時間や考え方にあわせた仕事をしている職員が多いのが特徴
・前月の15日までにシフト希望を提出してもらえれば働き方も考慮
・ご家族の学校行事や急な体調不良等にも対応
※人が足りないから休みづらい。他の職員の目が気にならないように配慮できるよう職員採用。職員配置を考えています。
・パート職は基本的に日誌や指導案。保育リーダーを担当することはありません。
・指導案などは職員室に掲示。活動のねらいや目的を自由に確認してください。
1、 “スクルドエンジェル“の名前ですが、千葉や東京に多数展開しているスクルドカンパニーとは別の法人ですので、職員の雰囲気や保育に対する考え方は全く異なります。
2、保育方針については地域の特徴。働く職員たちの特徴をもとに決まり、保護者様にもご理解いただいています。
3、採用は法人本部ではなく、本八幡園独自で現在勤務している職員との相性やバランスをもとに行っています。
4、園児の呼び方は『さん』ではなく、保護者の同意のもと、ご家庭での呼び方を採用し子どもたちと近い距離で一緒に過ごしています。
1、いわゆるパワハラと言われるような理不尽なことはない。
2、園長・主任が予め、職員間で過度な価値観の共有をしないように伝えている。
3、過度な価値観の強要はしないが保育方針が一致しているので、同じ方向を向いている。
4、 苦手分野をカバーする形で、それぞれの職員が得意分野で協力しあっている。
5、明るく元気で「筋が通っている」似たような職員が集まっている。





