正社員キャリア・パートナーズ株式会社

求人詳細

求人番号

32946

仕事内容

認可保育園または事業所内保育園で、定期的に異動しながら保育業務を行う本部スタッフのポジションです。

通勤可能な範囲内で、最短約3か月〜最長1年程度を目安に、複数の園を異動しながら勤務していただきます。 配属先の園では、担任としてクラスを受け持つ場合もあれば、フリー保育士としてサポートに入る場合もあります。

また、本社（東京都中央区）での会議に参加し、現場での取り組みや課題について発表していただく機会もあります。 現場経験を活かしながら、本部スタッフとしての視点も養える、やりがいのある働き方です。

給与

月収 280,600円～

月給280,600円～286,400円

◎認可園配属月の場合
　●上記とは別途下記手当有（規定あり）
　●住宅手当（世帯主の場合）月20,000円
　●家族手当（規程有）
　・子1人8,000円
　・子2人17,000円
　・子3人27,000円
　・借り上げ社宅制度（規定あり）

すべて月平均残業時間の時間外手当と賞与を含む年収実績より算出
5年目　約480万～　平均残業時間6ｈ/月
8年目　約520万～　平均残業時間15ｈ/月

雇用形態

正社員

勤務地住所

東京都大田区山王　（勤務地となる保育園の一例です。その他複数の事業所を定期的に異動していただきます）

最寄駅

JR京浜東北線 大森駅 徒歩6分

職種

保育のお仕事

必要資格

保育士取得予定の学生（第二新卒含む）
基本的なビジネススキル（WORD・Excel・パワーポイントなどのPC操作含む）

勤務時間

（例）7:00～20:00の間でシフト制
　※実働8時間の交替制
　※勤務園によって、シフト時間は異なります
　※勤務園により土日祝休みの園もあれば、平日代休が多く土日祝勤務の園もあります

休日休暇

年間休日125日以上
※月平均勤務日数20日
※土曜日・年末年始に勤務がある場合は平日に代休を取得してもらいます
※配属園により日祝勤務が発生する場合があります
※平均有休取得日数12.8日！！


（キャリアアドバイザーからひと言）
とても休みやすい環境が自慢の保育園を運営されている法人さまです。
また、有給休暇の他、子育て介護特別有給休暇や積立休暇など休暇の種類も豊富です。

福利厚生

●昇給年1回必ず有
●賞与年2回
●交通費支給（基本全額OK）
●園によっては、車通勤OK
●有給休暇
●慶弔休暇
●子育て介護特別有給休暇
●残業手当（1日の勤務が8時間を超えた場合）
●社会保険完備
●健康診断補助
●インフルエンザ接種補助
●女性管理職多数
●産休・育休取得実績多数（男性の長期取得実績有）
●大手福利厚生制度ベネフィットワン入会
●保養所利用
●制服貸与　
●積立休暇（消滅する有給休暇を積立て）
●ハートナー休暇（子の看護・学校行事・介護の際に利用可能な特別有給制度）
●裁判員休暇
●法定以上の育児休業
●子育て中の短時間勤務制度有

将来、保育園の運営本部で活躍したい新卒の方必見

運営にも関われる、保育士の新しいキャリア

大田区や練馬区をはじめ、認可保育園や事業所内保育園など、さまざまな形態の施設で保育を実践していただきます。多様な現場での経験を通じて、あなたの保育の幅を広げることができます。

保育業務に加え、施設運営や研修、イベントの企画・運営、学生の園見学対応などに携わる機会もあります。また、定期的に本社での会議に参加し、現場の声を活かした提案を行っていただきます。

異なる保育園での実践を通じて、それぞれの形態のメリット・デメリットを把握し、本部職員としての視点を養っていただきます。同じ本部付保育士の仲間とディスカッションする機会もあり、運営に関する知見も深まります。

借上げ社宅制度の利用も可能ですので、新しい環境でも安心してスタートできます。

年間休日125日！業界でもトップクラスの働きやすさを実現

土日出勤が発生した場合は、平日にしっかり代休を取得していただけます。 また、有給休暇は入社日から付与され、使いきれなかった分は最大60日まで積み立て可能。 さらに、5年ごとの永年勤続表彰では、5万円〜10万円の報奨金とリフレッシュ休暇もご用意しています。

※勤務する園によって休日の取り方が異なる場合があります。

現場経験を活かして、保育の未来をつくる一員に

勤務する各園の課題を抽出し、本社での会議にて提案やディスカッションを行う機会があります。 その中で、書類作成やプレゼンテーションのスキル、運営の視点を磨くことができ、保育士としての業務に加えてプラスアルファの力を身につけたい方にぴったりの環境です。

また、現場のリアルな声を活かすため、採用・研修・広報活動に関しても、意見を伺うことがあります。 「保育をもっと良くしたい」という想いを、ぜひ本部の仕事にも活かしてみませんか？

長く安心して働ける、充実の福利厚生制度

勤続5年ごとに、5〜10万円の報奨金と3〜5日間のリフレッシュ休暇を支給。多くの正社員が利用しており、日々の頑張りに感謝を込めた制度です。

また、最大60日間まで保存できる積立有休制度や、子育て・介護に対応した特別休暇も整備。さらに、福利厚生サービス大手との提携により、映画館やテーマパークの割引など、日常をちょっと豊かにする特典も充実しています。

こうした制度の数々は、「働く人を大切にしたい」という想いをカタチにしたもの。だからこそ、長く安心して働き続ける社員が多いのが自慢の法人様です。

育児や介護と両立しやすい、独自の支援制度「ハートナー休暇」

小学生以下のお子さまがいる方や、要介護認定を受けたご家族がいるスタッフを対象に、年間最大7日間の有給休暇を追加付与する制度です。 通常の有給とは別に取得でき、半休での利用も可能なため、お子さまの学校行事や急な体調不良、介護関連の手続きなど、柔軟に対応できます。

さらに、不妊治療の通院にも利用できるよう制度の幅を広げており、ライフステージに寄り添った働き方を支援しています。

多様な園での経験を通じて、保育スキルと運営視点を磨ける環境です

基本的には、当社が運営する認可保育園を中心に異動していただきますが、状況に応じて企業内保育園での勤務をお願いする場合もあります。 最短3か月〜最長1年程度を目安にさまざまな園で勤務することで、保育士としてのスキルを幅広く高めることができます。

また、1〜3か月に1回程度、東京本社での会議に参加し、「より良い園づくり」のために意見交換や提案を行います。現場で働きながら、運営の視点を身につけることができる貴重な機会です。

※企業内保育園に配属された月は、月給が約30,000円下がります。