ゆめの園バンビ若葉　事業所内保育所のお仕事求人　≪保育士／正社員≫ 板橋区・志村三丁目駅正社員

企業内保育室（保育のお仕事）の募集要項

求人番号

34007

仕事内容

【特徴】

1. 小規模だから一人ひとりの成長を継続して見られる
0〜2歳児、12〜19名規模。子どもの生活歴や家庭背景まで丁寧に理解する保育。

2. “個人技”ではなく“チーム合意”の保育
担任任せ・経験任せにせず、会議や1on1ミーティングで保育方針を確認する。

3. 新人・若手でも質問しやすい文化
「分からない」と言えることを評価する。素直に相談できる姿勢を重視。

4. 保護者支援・多文化理解・地域交流まで学べる
単なる日々の保育だけでなく、保護者との対話、食育、地域交流、法人内の福祉連携も経験できる。（介護と障がい福祉の施設に併設されています）

5.都内では珍しい広い敷地でのびのび保育
園庭・グラウンド・屋内ホールを備え、低月齢児でも安全に戸外活動ができる環境。

6.行事を通して子どもの成長を実感できる
クリスマス会や運動会など、季節の行事を大切にしながら成長を見守る保育。

7.ICT導入で業務負担を軽減
CODMON等による登降園管理・連絡帳・計画作成・決済を一元化。持ち帰り仕事なし、残業は月平均約5時間。

【主な仕事内容】
基本的な保育業務に加え、計画帳票（連絡帳、週案、月案など）の作成・記録。入園時および年２回の保護者面談。
担当行事の割り振りは他の保育士と分担しますが、特に高齢者介護などの他部署と連携していただき、子どもの生活の幅を拡げられるような企画検討をお願いすることもあります。

給与

月給 231,000円～

※上記の下限は「保育士・世帯主・配偶者もしくは扶養家族あり」想定金額です。
※月給は基本給（職務給＋処遇改善手当＋業務手当＋支援補助）+資格手当+住宅手当＋地域手当+特定職員手当を含む金額です。
※上記月給に職責手当、通勤手当、時間外手当は含まれておりません。

■賞与/年2回　計3.0ヶ月～3.2ヶ月(7月・12月）※前年度実績
■一時金支給
・処遇改善金/特定処遇改善金：6月支給

★各種手当★
■資格手当 保育士20,000円
■職責手当 1,000～90,000円
■住宅手当 3,000円・10,000円（該当者）
■特定職員手当（副主任保育士等）16,000円
■特定職員手当（分野別リーダー等）8,000円
■地域手当 17,000円
■通勤手当 上限40,000円

雇用形態

正社員

勤務地住所

東京都板橋区若木3-15-1

最寄駅

都営三田線 志村三丁目駅 徒歩15分
東武東上線　上板橋駅　徒歩15分

職種

企業内保育室（保育のお仕事）

必要資格

保育士

勤務時間

(1)07:00～16:00　
(2)08:30～17:30　
(3)10:30～19:30（延長保育）

休日休暇

■2月：8日休
4・6・9・11月：9日休
1・3・5・7・8・10・12月：10日休
年間休日119日
※2025年度　平均休日取得実績126日

■年次有給休暇
■結婚休暇
■産前産後休暇
■育児休業看護休暇
■介護休業介護休暇
■忌引休暇
■裁判員休暇
■生理休暇
■ファミリーサポート等特別休暇

★2025年度法人全職員の有給取得率は「81.9％」です（年間12.1日）★

福利厚生

社会保険完備
育児短時間勤務(実績あり)
インフルエンザ予防接種(法人負担)
定期健康診断
永年勤続旅行(※勤続5周年旅行/グアム3泊4日、台湾3泊4日、北海道2泊3日、沖縄県2泊3日、セブ島3泊4日他)
退職金制度（埼玉県共助会）
慶弔見舞金制度
対象入会制度によりリゾートホテル割引券、テーマパーク割引券等
職員交流イベント
屋内・敷地内全面禁煙

【ブランクOK/子育てと両立しながら働ける職場環境】
法人内に、事業所内保育所もあり子育てをしながら働くことに理解がある職場です！
正職員は産休育休を取得後、時短勤務で職場復帰する職員も多数在籍しています。
子育てや家族の介護でブランクがある職員も、活躍しています。

【キャリアチャレンジ制度で新たな道へ】
私たちは、仕事の中で成長し続けることを応援しています。違う部署に異動の希望が出せるキャリアチャレンジ制度を導入しています。もし他の部署や専門分野に興味や希望がある場合、スキルや経験を活かしながら新たな道へ進むことができます。私たちがあなたの挑戦を応援し、成長の機会を提供します！（一部条件あり）

仕事内容と勤務条件

【.。.:*働きやすい環境.。.:*】

■ 髪色・ネイル自由
■ 副業OK
（本業に支障がなければ可／事前申請制）
■ 年間休日119日　平均有給取得数13日
（「休みづらい雰囲気」はありません）
■ 残業ほぼゼロ
（残業が発生した場合は1分単位で全額支給）
■ 幅広い年代が活躍中
（20代の未経験者～60代ベテランまで在籍）

【.。.:* 安心して続けられる制度 .。.:*】

■ 明確なキャリアパス制度
年齢ではなく、経験・スキル・実績を正当に評価。
「頑張りがきちんと返ってくる」仕組みがあります。
■ 充実の研修制度（eラーニング）
介護技術・接遇・専門分野など、
興味やレベルに応じた研修をいつでも受講可能。
■ キャリアチャレンジ制度
法人内で高齢・障害・児童分野などへのチャレンジも可能。
「介護職のまま、将来の選択肢を広げたい」方にも最適です。
■ 定期的な1on1ミーティング
月1日の面談で、悩み・不安・キャリア相談を気軽に話せる環境を整えています。

【高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業】

当法人は東京・埼玉に22施設・39事業所を展開する総合福祉法人です。
埼玉県より「多様な働き方実践企業」として最高評価の「プラチナ+」を認定されております。
また、東京都が行っている「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所でもあります。