ナーサリールーム ベリーベアー用賀は0～5歳児対象（定員33名）の東京都認証保育所です。
私たちは東京23区・川崎市に20以上の園を運営しています。
各園と本部が連携し、子どもたちにとってより良い環境をつくるために真剣に考えます。
《やりがいのある「主体性保育」》
ひとりひとりの個性を伸ばす
目指している子どもの姿は『生き抜く力を持つ子』
ベリーベアーでは、そんな力を育てる「主体性保育」を行っています。
「さあ、次は何しよう？」
子どもたち自身が主体性を持って考え、みんなの意見を尊重しながら、「こども会議」で活動が決まっていきます。
◇エピソード
お店屋さんごっこで、子どもたちはケーキ屋さんをすることになりました。
こども会議では、どんなお店を作るか話し合う子どもたち。
「ケーキ屋さんってどんなふうになってるのかな？」子どもたちはケーキ屋さんを調べはじめます。
すると、なんと実際のケーキ屋さんの厨房見学へと繋がりました。
見たことや教えてもらったことをびっくりするほど鮮明に覚えていて、
その後も話し合いながら、自分たちのお店作りをどんどん進めていきました。
子どもたちの「知りたい」という気持ちが、いろんな可能性を切り開いていった取り組みでした。
ベリーベアーには主体性保育を実践している先生がたくさんいるので、さまざまな保育のやり方や活動を学びながら保育ができます。
「保育士の先生がワクワクしながら保育に向き合える」
そんな主体性保育をやってみたいという思いを、きっと叶えられますよ。
保育士も毎日考えて試行錯誤して、みんなで相談しながら、温かな雰囲気の中で
子どもたちの声に寄り添った保育を実現したい方には、とてもいい環境が整っています。
《スキルアップできる環境》
ベリーベアでは、先生たちの「学びたい」という気持ちを大切にしています。
それぞれの「好き」や「得意」を活かし「こうなりたい」という未来への思いを受けとめて、スキルアップをしっかり応援します。
研修制度も充実しており、ルーキーサポートプログラム、特別講師をお招きする保育士研修など、意欲に合わせた学びの機会があります。
《自分らしく× 長期で安心して働ける》
人生はいつだって変化の連続です。
今の自分の価値観や環境がずっと変わらないなんて、自分でもわからない。
やりがいもワークライフバランスも、どちらも大切にしたい。
幅広い年齢層の職員が、年齢に関係なくイキイキと活躍しています。
ライフステージが変わっても安心して働けるよう、職場環境づくりに取り組んでいます。
時間固定勤務、時短勤務も可能です。
9:00～17:00、9:00～18:00などの時間固定や、事情に合わせた時短勤務など相談してください。
《働きやすさのポイント》
1）職員給食提供
園で調理された美味しい給食を、職員も食べることができます。(一部の園除く)
2）系列園でお預かり
ご自身のお子さんを系列園に預けながら勤務することも可能です。
3）うれしい制服貸与
エプロンドレス、ポロシャツ、カーディガンを貸与。お散歩用上着も用意しています。
「ブランクがあるけど、もう一度保育の現場に戻りたい」
「40歳で保育士資格を取得できたので、セカンドキャリアを踏み出したい」
育児との両立も、新たなチャレンジも――どのような方も私たちがしっかりサポートします！
更新日：2026-06-15
月給 293,000円～
【内訳例】293,000円の場合
基本給 200,000円
資格給 40,000円
特別加算手当 35,000円
固定残業代 18,000円
※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給。
8時間を超える分については別途残業代を支給
※給与は経験・能力を考慮し決定します。
※経験により加算あり
昇給 年1回査定
賞与 年3回2.5ヶ月
※昇給・賞与は会社業績・個人評価による
※試用期間3ヶ月（同条件）
「自分で考え、自分で未来を切り開いていく力を育み、他者を認めることのできる人物に育てたい」
という指針を掲げ、子どもたちの無限の可能性に寄り添う「主体性保育」を行っています。
ベリーベアーは「感じて」「寄り添う」保育です。
「先生、今日はたっくん来る？」
そんな子どもの一言に、友達を想う気持ちが見える。
一人で黙々と遊んでいた子が、ある日お友だちと一緒に大きな作品を作り始める。
そんな瞬間に立ち会えるのが、何よりのやりがいです。
私たちは、日々の小さなつぶやきにも耳を傾けています。
「私もトイレに行ってみようかな」（2歳クラス）
「葉っぱで何か作りたい！」
その『やってみたい』という気持ちを丁寧にすくい上げ、一緒にかたちにしていきます。
時には迷うこともあります。「これ、やってもいいのかな…？」
でも大丈夫。
ベリーベアーには、子どもの気持ちを大切にしようとする仲間がいます。
子どもに寄り添うむずかしさ、楽しさ、日々の課題、どんなことも共有できる安心感があります。
＜現場で働く先生からのメッセージ＞
Y先生／保育歴 1年
主体性保育の、子どもたちが”ありのままに生き生きと”生活を送れるということは
保育士自身にも大切なことだと思うんです。
「子どもたちと何をしたい？」「そのためにどんな手段を使う？」
保育士の先生がワクワクしながら保育に向き合える、そんな主体性保育をやってみたいという思いを叶えられますよ。
主体性保育について、クラスでも学年でも会社全体でも一緒に考えていけることがベリーベアーの魅力ですね。
S先生／保育歴 1年
主体性保育の経験豊富な先生がたくさんいるので、さまざまな保育のやり方や活動を学びながら実践することができます。
保育士も毎日考えて試行錯誤して、みんなで相談しながら、温かな雰囲気の中「やってみたい保育」が実現できます。
子どもたちの声に寄り添った保育がしたい人には、とてもいい環境だと思います。
A先生／2017年入社・保育歴 26年
「うちのクラスの子、こんなにかわいかっただよ」
「今日ね、こんなおもしろい話し合いができたんだよ」
このような日々の保育について職員同士でよく話しをしているので、先生たちは他のクラス・学年のことも自然とよく知っています。
子どもも先生も「できた」「できない」の二択ではありません。
声をかけ合い、支え合いながら、みんなで子どもたちの育ちを見守っています。
そんな雰囲気を、きっと感じてもらえるはずです。
子どもたちにも、保育士にも心地よい園づくりを
清潔で充実した施設や設備は、そこで過ごす子どもだけではなく職員にとっても大切なポイントです。
保育をする側の視点で働きやすく心地のよい環境づくりに力を入れています。
日々の保育が少しでも快適に、そして楽しくなるような工夫をこれからも続けていきます。
・天候に左右されずに体を動かせる「遊戯室」※一部園のみ
・においや衛生面、職員の腰の負担も軽減できる「専用おむつ交換台スペース」
・足元から快適に保つ「温水床暖房」
・大規模園にはそうじの負担を減らす「お掃除ロボット」
・指はさみ防止の「ソフトクローズ扉」
・セキュリティ会社と連携した「24時間対応の防犯カメラ」
・iPadでの保育に関する書類の作成など「ICT化の推進」
こうした取り組みの成果として、
「ベリーベアー深川冬木」「ベリーベアー西馬込」「ベリーベアー宮崎台」の3園は、2018年の第12回キッズデザイン賞を受賞。
なかでも「ベリーベアー深川冬木」は、少子化対策担当大臣賞も受賞しました。
すべての園で共通して大切にしているのは、「子どもと丁寧に向き合える時間」「チームで支え合える保育環境」
働きやすさとやりがいが、自然と両立できる職場を目指しています。
子どもたちのために、私たちは学び続け、いつまでも成長し続けます。
多様性に富んだ現代社会では、子どもたちを取り巻く環境も日々変化しています。
どんなときでも、子どもたちにとって最善の保育を届けたい。
子ども自身と、その未来に真摯に向き合っていきたい。
――それが私たちの想いです。
ネスコーポレーションでは、定期的に保育・栄養等、テーマごとに講師を招き
保育の専門性を高める研修・教育プログラムを実施しています。
＜ルーキーサポートプログラム＞
働く意味や価値観の違いといった、社会人として大切なテーマに向き合う研修です。
グループワークを中心に進めることで、仲間の考えや感じ方に触れる機会を大切にしています。
保育者として、調理の先生として、そして一人の社会人として
自身の成長はもちろん、同期とのつながりも深め安心してスタートできます。
＜保育士研修＞
厚生労働省保育専門委員や、Eテレなどメディアでもご活躍する
「あの先生！」と思えるような著名な先生方をお招きすることもあります。
・その子どもの求めに的確に応じるのが応答
・子どもを人間として扱う、その子の気持ちを大事にする
・プロとして、大事な言葉をメモする習慣はとても大切
・先生が笑顔で子どものことをたくさん話し合えるということは、子どものことをよく観て、良い保育ができているということ
心に残るキーワードが詰まった、実りある研修をお届けしています。
子どもの主体性保育のためには、保育士の先生が一人ひとり自分らしく安心して働ける環境が欠かせません。
ネス・コーポレーションでは、本部スタッフが一丸となって先生を支えています。
会社の一員として、いきいきと働いてほしいという想いがあるからです。
本部スタッフは、先生方に「どんなことでも言ってください」と伝えているので、
日常的に連携し、現場の「困った！」に柔軟に対応しています。
・クリスマス会で経理担当がサンタに変身！
・台風で倒れた植木の片付け、ドアの修理
・パソコンの不具合対応
・書類関係のサポート
・乾燥機の搬入など、園の設備の改善 などなど
また、入社前の面接段階から一人ひとりに合った園をご提案します。
首都圏に多数の園を展開しているので、異動やキャリアチェンジも柔軟に対応可能です。
「ライフステージが変わっても保育士を続けたい」「家庭の事情で勤務する園を変えたい」など、働き方を一緒に考えていきましょう。
長く勤めていただきたいので、定期的に園に訪問して見守るなど入社後のサポートにも力を入れています。
やはり、自分たちが採用した人が生き生きと働いている姿を見るのは嬉しいですからね。
