体調不良、家族サービス等の旅行など誰にでもあることです。
小さい会社だからこそ、職員間の支え合いや理解をし合うことが大切です。
人と人が気持ちよく仕事をしていく上で、助け合いは重要だと考えています。
全てうまくいくことはないですが、少なくとも働きやすさは自信があります。
ぜひ、見学だけでも来てみてください。
更新日：2026-01-29
時給 1,075円～
資格保持者者は優遇します。
たくさん働きたい人、扶養範囲内で必ず収めたい人などの働き方に対応します。
また、できる仕事が増えてくることで、時給アップも考えていきます。
無資格の方でも、週三日勤務で２年を超えると児童指導員の資格を取得することができます。
資格を取得できた際には、時給アップも見えてきます。
小さい会社です。事業所も一箇所だけです。
なので、アットホームな感じです。
職員は３０代後半から４０代前半で、男性１名、女性４名が在籍しています。
入社してから、３ヶ月は試用期間となります。
その間に、先輩職員から、準備から片付け、事務仕事などを教わります。
支援に関しては、会社として「失敗してなんぼ」とチャレンジしていく姿勢を大切にしています。
初めのうちは、見ていることが大切になります。
個人によって何を見ているのかに違いはありますが、見たことを先輩職員と話し合い自身の力として蓄えてもらいます。
日々の積み重ねのほか、外部講師を招いての勉強会、事業所で開いている勉強会と一月に数回の勉強会あり、学ぶ機会はあります。
対人支援なので、知識や経験があっても環境や人が違えば変わってくる事柄がありますので、
焦らずに少しずつ支援としての関わりを増やしていけることを目指しています。
小さい事業所なので、相互のフォローを大切に仕事を進めています。
アットホームな会社です。
子どもに対してきちんと支援をしていきたいという思いと、そこで働く職員にきちんとお金が渡るということを目指した会社です。
急な休みはもちろん、仕事に支障がない範囲の病院や学校などの行事のための中抜けも、みんなでフォローし合っています。
何かが苦手な子どもたちです。大人が手や口をつい出してしまいやすいです。でも、手や口を出してしまうと、子どもたちの学びや実践の場が失われてしまいます。なので、ジッと我慢して見守ります。どうできているのか？どこで困っているのか？など、よく観察して学びの場にフィードバックしています。子どもたちが自力で出来たときは、スタッフ全員で喜びます。当の本人も一緒に喜んだり、キョトンとした顔でこっちをみていたり、反応を様々ですが、自分で出来たことは子どもたちの確かな自信と力に繋がっていくからこそ、手や口を出さずジッと我慢して見守る支援が重要となってきます。
賞与は、９月と３月にあります。（会社業績により変動あり）
賞与の金額は、扶養範囲内などの個人事情と業績によって決まります。
有給休暇は、法定どおりで働き出してから半年後に、平均勤務日数により決まります。
顧問労務士がきちんといますので、労務に関しての疑問にもきちんと答えてられます。
有給は、時間使用も可能となっています。
そのほか、年に一回だいたい秋口に健康診断を実施しております。
これは常勤、非常勤関係なく全ての人が会社負担で受けることができます。
二事業所目など、拡大していくことは今のところ考えていません。
お子さま一人一人に対してきちんと支援していくことと、職員の給与をきちんとアップさせていくことが常に目標です。
そのため、利用者人数や加算取得のための職員配置などの安定が重要だと考えています。
当社に勤めてくれる方の幸せと利用してくれる子ども達の成長に力を入れる会社です。
