正社員株式会社LITALICO

求人詳細

求人番号

33779

仕事内容

スタッフとして、お子さまの支援計画の立案・授業準備実施・保護者さまとの面談などの業務をお任せします。

〇お子さまの授業
お子さま一人ひとりの「好き」や「得意」を分析し、固定的なプログラムではなくオリジナルな授業を考え、実施します。
例えば、電車が好きなお子さまには、電車のおもちゃを使って遊びの幅や社会性を拡げながら、自分の意思を伝える練習を。
目で情報を捉えるのが得意なお子さまには、レゴブロックを使って繰り上がり・繰り下がりを練習したり、イラストを使って漢字を覚える方法を探したり、
お子さま一人ひとりに合った学び方を工夫することで、できることを増やし、もっと楽しい、もっと嬉しい体験をたくさんできるよう、そして未来の可能性を拡げられるようサポートしています。

〇保護者さまとの面談
1回50分の授業の後には、保護者さまへのフィードバックを行い、ご家庭でのお子さまとの接し方などを一緒に検討します。
また、ペアレントトレーニングを通して、お子さまとの関わり方のコツを保護者さまにお伝えしています。
保護者さまご自身のメンタルヘルスサポートも行っています。

〇研修・サポート体制
専門知識や具体的な指導方法については、入社後の研修で学んでいただけます。
実際に、アパレルや飲食業界、旅行、人材系など、さまざまな業界から幅広い経歴の方に入社いただき、活躍いただいています。
また、継続的な研修受講や教材のシェアサイトがあるほか、教室内で教室長や他の先生たちと相談できる環境があり、日々質の高い支援に向けてスキルアップしていけます。

給与

月給 253,400円～

※月給には下記一律手当を含みます。
ライフプラン手当:10,000円
固定残業代: 33,900円 〜 (20時間分)

■固定残業代は残業の有無に関わらず支給。
上記の想定時間を超えた場合は、別途割増賃金を支給いたします。
■試用期間3ヶ月あり。
期間中の待遇に変更はありません。

雇用形態

正社員

勤務地住所

東京都練馬区石神井町7-1-5 ムナカタビル 4階

最寄駅

西武池袋線 石神井公園駅 から徒歩5分

職種

発達支援・児童指導員のお仕事

必要資格

【無資格・未経験歓迎】
資格や、今までの経験については不問です。

＼こんな方が活躍中！／
子どもの支援のために自ら行動できる方
課題や問題に対して果敢にチャレンジできる方
子どもにかかわる仕事の経験がある方

★20代・30代の若手スタッフ活躍中★
★保育士・テーマパークや子ども写真館のスタッフ・消防士・営業職など、様々な経験の人が活躍中★

＼こんな方におすすめ／
✓ 変化を楽しめる方
✓ 自己成長したい方
✓ 規定の概念にとらわれず、自分で考えて試行錯誤したい方
✓ お子さまとそのご家族のお困りを解決したい方

勤務時間

1ヵ月変形時間労働制
9:00～20:00の中でシフト制（休憩60分）
（シフト例：10:00-19:00、10:30-19:30、11:00-20:00）
※働き方や対象のお子さま、教室によって異なります。

休日休暇

■週休2日制
※基本的には土日は出勤となり、平日2日間でのお休みとなります。
月曜日は全教室お休みのため固定休、もう1日を平日の曜日固定でお休みを取っていただく形になります
（月火の連休にしている社員が多いです）。

＜年間休日120日以上＞
■月8～10日
土日祝含むシフト制
毎月カレンダーの土日祝の日数分休暇有
連休取得可
■年次有給休暇 ※入社初月に付与
1時間単位で取得可能
■ライフサポート休暇（有給）
※年次有給休暇とは別の特別休暇です
年間最大で7日付与されます
用途不問、1時間単位で取得可能
■ライフサポート休暇（無給）
無給の休暇制度で、年間5日付与れます
用途不問、1時間単位で取得可能
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後・育児休暇 ※取得率100％
■忌引休暇
★プライベートと仕事のメリハリを大切にしている職場です。
★産休明けは時短勤務可能。お子さまの行事やお迎えなど、カバーし合いながら調整可能です！
★ライフステージに合わせ、週休3日制に切り替える社員も！

福利厚生

【待遇】
■給与改定年2回（4・10月）
■賞与年2回（5・11月）
■交通費支給（上限月5万円）
■服装自由
■社会保険完備
■確定拠出型年金制度

【社員の違いに合わせた人事制度】
■勤務時間選択可
└週40h（週5日）・週35h（週5日）・週32h（週4日）から選択可（一部規定有）
■育児・介護時短制度
■育休延長
└本人又はパートナーの出産時性別不問で育児休業取得可。2歳～最長小学校就学前まで最長6年延長（保険適応範囲などは法規定による）
■兼業制度
└同業他社を含む副業可（育休中の兼業可）
■パートナーシップ制度対象拡大
└同性パートナー、事実婚も忌引休暇、介護・育児休業対象
■社内公募制度（他事業部へキャリアチェンジ可）
■社内表彰制度（年1～2回、実践例の報告や表彰有）
■カムバックエントリー制度
└留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても復帰可
■定年制なし

【社員と家族のためサポート】
■健康診断無料
■インフルエンザ予防接種費用負担
■従業員持株会
■ベネフィットサービス（TJK）
■各種社内勉強会有