正社員株式会社LITALICO

求人詳細

求人番号

33963

仕事内容

■事業内容
児童発達支援・放課後等デイサービスの教室を展開しています。
182事業所、従業員1854名、生徒数10,442名と全国各地に展開し、事業コンセプト実現に取り組んでいます！

■主な業務内容
1教室あたり約50名～60名のお子さまが通所されております。
（1）親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント
（2）個別支援計画の作成及び管理
（3）コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般
（4）教育・育児・発達相談業務
（5）地域における関係機関との連絡調整・折衝業務
（6）福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス

■1日の流れ（一例）
10:30～11:30　行政との連絡調整　　
11:30～12:30　支援計画の提示、面談　　
14:00～16:00　親御様と面談（指導中と家庭での困り感をご相談）　　
16:00～17:30　問い合わせ対応
18:00～19:00　指導員と支援計画のケース会議
※持ち帰り仕事やサービス残業は禁止しております。
※すべてのデータを自社システムで一元管理しており、スタッフ同士の情報連携もスムーズです。
※送迎なし

給与

月給 322,500円～

※月給には下記一律手当を含みます。
ライフプラン手当:50,000円
固定残業代: 43,100円 〜 (20時間分)

■固定残業代は残業の有無に関わらず支給。
上記の想定時間を超えた場合は、別途割増賃金を支給いたします。
■試用期間3ヶ月あり。
期間中の待遇に変更はありません。

雇用形態

正社員

勤務地住所

神奈川県相模原市南区相模大野3-14-16第一足立ビル5階

最寄駅

小田急線 相模大野駅 から徒歩3分

職種

児童発達支援管理責任者のお仕事

必要資格

以下すべての要件を満たす方(入社後すぐに児発管として勤務可能な方)
①以下のいずれかの研修を受講終了していること
・児童発達支援管理責任者研修(基礎研修/実践研修or更新研修)受講修了
・サービス管理責任者研修(基礎研修/実践研修or更新研修)受講修了
②相談支援従事者初任者研修(補足研修)を受講修了していること
③指定された機関での実務経験が5年以上あること

※児童発達支援管理責任者としての経験は不問です！
■新任児発管として着任した月から3カ月間、合計6日間、新任児発管向けの研修が用意されております。
■新任児発管には現在、活躍されている先輩児発管がメンターとしてサポートをするピアサポート制度も用意しております。

勤務時間

1ヵ月変形時間労働制(休憩60分)

児童発達支援の場合、8:00～19:00の間から8時間の勤務となります。
基本の勤務シフト例
（例）平日：9:30～18:30／土日：9:00～18:00

放課後等デイサービスの場合、11:00～21:00の間から8時間の勤務となります。
基本の勤務シフト例
（例）平日：11:30～20:30／土日：9:00～18:00
※働き方や対象のお子さま、教室によって異なります。

休日休暇

＜年間休日120日以上＞
■月8～10日
土日祝含むシフト制
毎月カレンダーの土日祝の日数分休暇有
連休取得可
■年次有給休暇 ※入社初月に付与
1時間単位で取得可能
■ライフサポート休暇（有給）
※年次有給休暇とは別の特別休暇です
年間最大で7日付与されます
用途不問、1時間単位で取得可能
■ライフサポート休暇（無給）
無給の休暇制度で、年間5日付与れます
用途不問、1時間単位で取得可能
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後・育児休暇 ※取得率100％
■忌引休暇
★プライベートと仕事のメリハリを大切にしている職場です。
★産休明けは時短勤務可能。お子さまの行事やお迎えなど、カバーし合いながら調整可能です！
★ライフステージに合わせ、週休3日制に切り替える社員も！

福利厚生

【待遇】
■給与改定年2回（4・10月）
■賞与年2回（5・11月）
■交通費支給（上限月5万円）
■服装自由
■社会保険完備
■確定拠出型年金制度

【社員の違いに合わせた人事制度】
■勤務時間選択可
└週40h（週5日）・週35h（週5日）・週32h（週4日）から選択可（一部規定有）
■育児・介護時短制度
■育休延長
└本人又はパートナーの出産時性別不問で育児休業取得可。2歳～最長小学校就学前まで最長6年延長（保険適応範囲などは法規定による）
■兼業制度
└同業他社を含む副業可（育休中の兼業可）
■パートナーシップ制度対象拡大
└同性パートナー、事実婚も忌引休暇、介護・育児休業対象
■社内公募制度（他事業部へキャリアチェンジ可）
■社内表彰制度（年1～2回、実践例の報告や表彰有）
■カムバックエントリー制度
└留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても復帰可
■定年制なし

【社員と家族のためサポート】
■健康診断無料
■インフルエンザ予防接種費用負担
■従業員持株会
■ベネフィットサービス（TJK）
■各種社内勉強会有