開園６年目の認可保育園ですが、まだまだ園児と共に成長中です
１日実働９時間勤務なので、わざわざ有給を使わなくても、平日の休みを有効的に使うことも可能。シフトの融通もある程度配慮が可能なので子どもの学校行事や自分の趣味などの予定も立てやすいのが特徴。
（シフトを調整して平日にも野球やサッカーの試合を見に行く職員が多いです）
「子どもたちの前では保育士が一緒に笑っていないと想いは伝わらないよ♪」
これが数少ない本八幡園のルールです☆彡
更新日：2026-08-21
月給 250,000円～
給与は実務経験を加味して”面接後”に正確な金額を年収ベースで提示いたします。
法人内モデル年収
・保育士経験5年 400万円以上
・主任保育士 450万円以上
・一般職の場合は別途借り上げ社宅制度の利用可能
試用期間6ヶ月（条件変更なし）
３歳児／１４名 （保育士３～４名 ・ 国基準は２名）
４歳児／１８名 （保育士２～３名 ・ 国基準は１名）
５歳児／１３名 （保育士２名 ・ 国基準は１名）
※毎日、保育士基準を２～３名多い人数で保育を展開しています
「子どもたちがスムーズに小学校へ進学できるように」
上記方針をもとに、子どもたちの成長を最優先に考えて日々の保育を展開しており、遊ぶときは思いっきり遊ぶ。活動に取り組む時は、目的をもって全力で取り組むなどメリハリをつけて毎日を充実して過ごせるように配慮しています。
これは職員も社員、パート問わず、子どもたちと同じように前向きに、明るく楽しく過ごすことが共通のルールです。
だからこそ「勤務時間内」に自分が子どもたちと一緒にやってみたいことがあれば、事前に主任・園長へ伝えて相談してみてください。
（自腹でも保育に必要なものを買ってくること。領収書をなくしてしまうことは禁止です☆）
１、 “スクルドエンジェル“の名前ですが、千葉や東京に多数展開しているスクルドカンパニーとは別の法人ですので、職員の雰囲気や保育に対する考え方は全く異なります。
２、保育方針については地域の特徴。働く職員たちの特徴をもとに決まり、保護者様にもご理解いただいています。
３、採用は法人本部ではなく、本八幡園独自で現在勤務している職員との相性やバランスをもとに行っています。
４、園児の呼び方は『さん』ではなく、保護者の同意のもと、ご家庭での呼び方を採用し子どもたちと近い距離で一緒に過ごしています。
１、いわゆるパワハラと言われるような理不尽なことはない。
２、園長・主任が予め、職員間で過度な価値観の共有をしないように伝えている。
３、過度な価値観の強要はしないが保育方針が一致しているので、同じ方向を向いている。
４、 苦手分野をカバーする形で、それぞれの職員が得意分野で協力しあっている。
５、明るく元気で「筋が通っている」似たような職員が集まっている。
１、いわゆるパワハラと言われるような理不尽なことはない。
２、園長・主任が予め、職員間で過度な価値観の共有をしないように伝えている。
３、過度な価値観の強要はしないが保育方針が一致しているので、同じ方向を向いている。
４、 苦手分野をカバーする形で、それぞれの職員が得意分野で協力しあっている。
５、明るく元気で「筋が通っている」似たような職員が集まっている。
・上述のように職員と園内の特徴がハッキリ出ているので、似たような職員たちが集まって働いています。
・その為、保育技術よりも現在働いている職員との相性や人柄で判断しています。
長文になりましたが、保育観や居心地のよさが保育士によってハッキリわかれる保育園です
もし求人をみていて少しでも興味があったら、見学や面接に来てみてください☆彡
