教育・福祉の現場に携わり、私の子どもたちの保育の現場も知る機会が多くあるなかで、
保育も、教育も、福祉も
子どもたちに関わるうえで、目指していく先は同じなのではないかな、と実感しています＾＾
子どもたちの笑顔に背中を押され、笑い声に思わずこちらも笑顔になる毎日です！
いろんな葛藤も、ひとつずつ一緒に解決していけると嬉しいです。
子どもたちの「できた！」瞬間に、一緒に携わってくださるかた
ぜひ、あなたのお話を伺えるのを心待ちにしています！
時給 1,200円～
・土曜日祝日出勤できる方は時給アップ（50円～）
・通勤手当 月20,000円まで
・昇給あり 年1回 時給50円～（社内キャリアパス規定による）※昨年度は100円～昇給実績あり
※試用期間3ヶ月（賃金・雇用形態等の条件変更なし）
※固定残業代なし（残業代は1分単位で支給します）
オープンして３年になります。
女性スタッフが多く在籍しており、２０代後半～３０代前半の若いスタッフがほとんどになります！
子どもたちの可能性を探したり
どのように連携をとることで、チームとして支援ができるかなど
スタッフひとりひとりが、ひとつひとつ丁寧に向き合いながら、日々運営しています。
子どもたちと一緒に過ごしてください。
子どもたちの困りごとや悩みは、フリータイムなど子ども同士が関わる瞬間に発生することが多く、フリータイムにとても大きな意味があります。
えみでは、パートさんも社員さんも、子どもたちの前では「えみのスタッフ」です＾＾
まずは、子どもたちを知るところからスタートしつつ、子どもたちの可能性をみつけていき、プログラムのフォローに反映させたり、子どもたちが楽しく参加できる空間づくりを一緒に担っていってください！
「○○さん！」とえみの子から笑顔いっぱい声をかけられるだけでなく、送迎先では、えみに通っていないほかの子も「えみさん！」とたくさん声をかけてもらう機会が多くあります。
地域の認知度があがっていることに加え、えみのスタッフの皆さんの雰囲気が、子どもたちが声をかけたくなるぐらい、優しさが全面にでているのだろうな＾＾と思います。
午前中の子どもたちがいない時間では、
自身の業務を進めつつ、冗談を言い合ったり、笑いあう様子がどのスタッフもみられます。
アットホームというよりも、同じ目的（子どもたちの可能性）に向かって、切磋琢磨している仲間のような印象です。
午前中の子どもたちがいない時間帯に、事務作業やプログラム準備を行うため、基本的に残業は行いません。
それは、パートさんも、社員さんも同じです。
帰りの送迎時に、交通事情等で定時を10分ほど超えることがありますが、必ず原因を確認し、再度起きないよう送迎の組み換えや改善を常に実施しています！
特定のスタッフに業務の偏りが起きないよう、また、担っている業務が差し迫っているときなど、スタッフ間で声を掛け合い、時間を調整していきます。
弊社で定めている評価制度をもとに、随時昇進・昇給を行います。
経験年数は関わらないため、未経験のかたや、若手スタッフも多く昇給しています！
また、評価制度は希望者には開示しており、どのようなことにスポットを充てて改善していく、また向き合うとよいかなど明確に知ることができます！
パートさんも、昇進可能な仕組みになっており、パートさんから、短時間正社員として勤務されたかたもいます！
現在全曜日利用定員いっぱいになっており、待機児童もでてきているので、新規事業含め、これから新たに展開していく予定です。
