正社員株式会社ウェルシアス

求人詳細

求人番号

32399

仕事内容

＊えみの【本気療育】のために、午前中は子どもたちが「楽しい‼」と挑戦できるプログラムの内容作成や準備をしたり、事務作業をお願いします。
保育園で行う活動をイメージしながら、えみの子どもたちの活動をみていただけると、繋がる部分がたくさんあります＾＾
＊午後～
2人体制の送迎で、子どもたちを学校や保育園にお迎えに行ったり、えみに到着した子どもたちの宿題の見守りや、子どもたち同士の遊びのサポートを一緒に「楽しく」取り組んでください。
送迎は慣れるまでまず同乗をしたり、先輩スタッフと同行しながら、ルートや子どもたちの引き渡し方法をゆっくり覚えていきましょう！！

＊子どもたちが全員そろったら、「本気療育」のスタートです！！役割や配置はちゃんとプログラム進行表に載っていますので、遊びのプログラムを全力で盛り上げながら、子どもたちの挑戦をサポートしてください！！スタッフも一緒に笑顔で楽しむことが一番の仕事です！！

【慣れるまでのスケジュール】
慣れるまでの1か月ほどは、先輩スタッフのプログラムの準備のサポートをしながら、それぞれの子どもたちの特性や事務作業について丁寧にレクチャーをします。

１カ月後に１回療育プログラムの企画と実施ができることを目標にしましょう。プログラムは自分がやってみたいことや得意なこと、子どもたちにチャレンジしてほしいことなんでも大丈夫です！！
過去にも「全力おままごと」や「ハンカチ落とし」
「楽器を弾いてみよう」「貝合わせ」など珍しい内容のプログラムを行っています。

えみに到着してから「できた！」とみせてくれる宿題を見守ったり、子どもたち自身が始めるあそびを、ケガのないよう安全に子どもたちと一緒に楽しみながら、少しずつ関わりの輪をひろげてあげてください。

【送迎】
平日：学校や保育園にお迎えにいきます。（基本的には２人体制で実施）／ほかの児童の子たちと仲良くなる機会もたくさんあります！
土曜・祝日：自宅へ順番にお迎えにいきます。

【事務作業】
記録や書類等、フォーマットに入力程度の事務作業から、送迎ルートを考えたり、施設運営に携わる業務まで多岐に渡ります。
スタッフさん自身のステップアップも兼ねて、身に付けられるよう少しずつ段階を踏んで丁寧にお伝えします！
※従事すべき業務の変更なし
※就業場所の変更なし
※雇用期間の定めなし

給与

月収 220,000円～

基本給　　190,000円～
＊能力・実績・経験に応じて決定します
職務手当　20,000円～
資格手当　10,000円～
役職手当　10,000円～（役職者のみ）

通勤手当（上限20,000円） 別途支給
時間外手当 別途支給（1分単位で支給）

昇給あり　年1回　5,000円～（社内キャリアパス規定による）※昨年度は10,000円～昇給実績
賞与あり　年2回　（業績により変動あり）※昨年度は3.5月分の支給実績　　　　　　　　
　　　
※試用期間3ヶ月（賃金・雇用形態等の条件変更なし）
※固定残業代なし（残業代は1分単位で支給します）

雇用形態

正社員

勤務地住所

愛知県名古屋市名東区八前２丁目1608幸和マンション１C

最寄駅

名古屋市営地下鉄東山線 一社駅 バスで10～15分
名古屋市バス【猪高車庫】から徒歩５分

職種

発達支援・児童指導員のお仕事

必要資格

保育士資格／経験不問
普通自動車運転免許

勤務時間

残業ほぼなし
（1） 9:30～18:00　（休憩60分・実働7.5時間）
（2）10:00～18:30　（休憩60分・実働7.5時間）

シフトにより、上記(1)か(2)になります。。毎月２５日までに翌月のシフトが出ます。希望休４日あり。
残業は全スタッフ月に3時間未満でほぼありません。

・未就学のお子様をお持ちの方や家族の介護が必要な方は短時間正社員制度（①１０：３０～１７：３０　②１０：００～１７：００／６時間勤務・休憩６０分）の相談可能

・配置人数に余裕があるので、突然のお休みにも対応しやすい体制を作っています。急病の場合も役員が代わりに対応します。また、障害を持つスタッフ・子育て中のママが管理職なので、子どもの急な休みや体調・メンタル不調にも理解があります。

休日休暇

・毎週日曜日休み。日曜日と他1日の完全週休2日制。
・年間休日118日＋有給休暇10日
・年始年末休暇（8日）
・夏季休暇（5日）
・産前産後休暇（実績あり）
・育児休暇（実績あり）
・慶弔休暇（実績あり）
・アニバーサリー休暇（1日/給与支給）
・子の看護休暇制度（子ども1人につき5日/給与支給）
・定期通院休暇（5日/給与支給）

福利厚生

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザワクチン接種補助あり
・資格取得支援（受講費・受験料など資格取得にかかった費用を負担）
・土曜保育など保育料の会社負担
・マイカー通勤可（駐車場無料・ガソリン代支給）
・短時間正社員制度（6時間勤務）あり

株式会社ウェルシアス

きっずサポートえみ

＼ひとりひとりが自ら思い描く未来を共につくる／
代表は重度の聴覚障害を持っています。副代表も3人の育児中の母親です。一般的に働くうえでハンデになるような状況でも、「自分たちのキャリアを実現したい！！」「仕事で活躍したい！！」「仕事も家庭もしっかり両立したい！！」という思いを持って、
「障害をもつ子どもたちも、どんなスタッフでも、誰もが思い描く未来やキャリアを歩める」場所にしたい！！それが当社の目指すミッションです！

本気の集団療育に挑戦！！

一般的に、療育には大きく「個別療育」と「集団療育」があり、
どちらも、それぞれメリットとデメリットがあります。

集団療育のデメリットとして、　
①一人ひとりの子どもに目が行き届かないことがある
②個々の障がいや課題に合わせた集団療育は高いスキルと連携が必要

この２つのデメリットをなくして、「個別療育と変わらない集団療育を作ろう」と試行錯誤しながら創りだしたのが・・・・えみの【本気療育】です！！

【えみの本気の療育を実践するために・・・】
〇集団療育は子ども10人に対してスタッフ5～6人体制でマンツーマンに近い形で子どもたちのサポートしよう
〇スタッフ同士のチームワークを大切に、みんなで声を掛け合って、一緒に風通しの良い人間関係や職場を作ろう
〇未経験や自信がなくても誰でもスキルを身につけ、成長ができるようにスタッフの教育プログラムをしっかり整えよう
〇年間休日や有給も合わせて、スタッフの皆さんが130日近く休める環境にしよう
上記を会社として全力で取り組んでいます。

スタッフの悩みや不安な気持ちを少しずつ解決していきます！

人間関係に悩んだり、支援の方法に困るときもありますよね…
「パニックになった子どもにどうやって関わったらいいのだろう？」
「対応をしたことがないから、関わり方がわからなくて不安・・・」
そんないろんなスタッフの皆さんの悩みや不安な気持ちを状況と合わせて解決していくために、

＊毎朝のミーティングでは支援会議を実施
＊月２回　施設長面談を実施
＊それぞれのスタッフに合わせたペースでスキルを身につけたり、成長・キャリアアップができるように施設の教育プログラムやキャリアパスを整備

真剣だからこそ、子どもたちのためにできることはなにかを一緒に考えていく時間を大切にしています。

残業について

午前中の子どもたちがいない時間帯に、事務作業やプログラム準備を行うため、基本的に残業は行いません。
帰りの送迎時に、交通事情等で定時を10分ほど超えることがありますが、必ず原因を確認し、再度起きないよう送迎の組み換えや改善を常に実施しています！
特定のスタッフに業務の偏りが起きないよう、また、担っている業務が差し迫っているときなど、スタッフ間で声を掛け合い、時間を調整していきます。
そのため、定時にパソコンを触っていたりなにか業務を続けそうなときは、こっそり施設長から「帰るよー」と声をかけられることもあります＾＾
それぞれの働きやすさや環境を整えていくために、業務時間内に終えていけるよう、業務を円滑化したり常に改善をしています。

昇進・昇給・一緒に働く仲間について

弊社で定めている評価制度をもとに、随時昇進・昇給を行います。
経験年数は関わらないため、未経験のかたや、若手スタッフも多く昇給しています！
また、評価制度は希望者には開示しており、どのようなことにスポットを充てて改善していく、また向き合うとよいかなど明確に知ることができます！

そのため、えみでは20代～30代のスタッフが多く、年齢を問わずチーム全体で協力し合いながらそれぞれが活躍しています。活躍したい人、成長したい人、支援を極めたい人、リーダーやマネジメントにチャレンジしたい人など意欲の高い人が多いことが特徴です。
実力のある人、成果を出す人がどんどん給料やキャリアが上がっていく風土です。
どのスタッフも未経験または児童デイの経験年数が3年未満からえみでスタートをしています！！また本気で子どもたちのために力になりたいという意欲が高いスタッフが多いです。

会社の今後について

現在全曜日利用定員いっぱいになっており、待機児童もでてきているので、新規事業含め、これから新たに展開していく予定です。