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放課後等デイサービス「まなびクラブ」では、
発達に特性のある子どもたちが、安心して過ごせる“第3の居場所”を提供しています。

「できること、ふやそう」をコンセプトに
子どもたちの“できた”を、一緒に育てる場所です！

✅ここでの支援は、ただの学習サポートではありません。
療育プログラム、学習課題（認知や作業課題）の提案、業務の改善提案など、日々の小さなことでも子供たちの未来に繋がります。
できること”をひとつずつ増やしていく療育を通じて、自信を育み、自立に向かう力を一緒に育てていきましょう♪

✅5つの療育アプローチ
健康・生活支援：生活リズムや健康状態を理解する
運動・感覚支援：身体の発達・感覚を統合して活用
認知・行動支援：行動や情報の受け取り方を整える
言語・コミュニケーション支援：見る、聴く、伝える、読む、書く力を伸ばす
人間関係・社会性支援：集団生活や身辺自立スキルの習得

✅活動内容は個々の発達に応じた“オーダーメイド支援”を実践しています。
お出かけ、季節のイベントなど、感情を豊かに育む体験型のプログラムも多数取り入れています。

✅「まなびクラブ」の大切にしている想い
＼ 保護者にとっての拠りに… ／
保護者のみなさまにとっても、進路や生活、将来のことを安心して相談できる、情報と支援のハブとなる存在を目指しています。

＼ チーム連携・スタッフ育成 ／
・毎日の申し送り、振り返りミーティング
・支援方法の提案や現場改善アイデアの共有
・新人職員へのOJT、スキルアップ支援
・他拠点との情報共有や合同研修への参加

「療育は一人ではできない」という考えのもと、
現場スタッフ全員で支援をつくっていく文化が根づいています。

あなたの経験や思いを、社会に還元できる場所がここにあります。

まなびクラブでは、経営チームの一員として、共に事業を支えてくれる**児童発達支援管理責任者、兼管理者**を募集しています。
子どもたちに必要な支援を本気で考え、障がいのある子どもたちとそのご家庭の「未来」を変える力を、現場から一緒に生み出していきませんか？

【仕事内容】

◆ 児発管・管理者業務（計画・調整・連携）

・アセスメントに基づく個別支援計画の作成
・モニタリング・評価・フィードバック対応
・保護者との面談・相談支援・支援方針のすり合わせ
・学校・医療・福祉機関との連携（カンファレンス等）

◆ チームマネジメント・指導体制の構築

・スタッフとの支援方針の共有、スーパービジョン
・支援の質のチェック、改善提案の推進
・スタッフ育成・OJT実施・振り返りの場の設計
・運営に関する会議や事業所内研修の企画・実行

◆ 現場支援業務（児発管としても子どもと関わります）

・宿題支援・SST・生活スキル支援などの実施
・工作・調理・外出などの活動の実施・支援
・送迎業務（社用車使用）
・日々の支援記録・環境整備など

「現場に入らない管理職」ではなく、“子どもと関わる管理者”としてチームの中心で活躍いただきます。


【まなびクラブで働く魅力】

まなびクラブは、支援方法や教材、活動内容を現場発信でつくれる現場主導型の施設です。
「こうしたい」という声が日常的に取り入れられ、児発管としての専門性とリーダーシップを存分に発揮できる環境があります。

支援は「保育・療育・学習支援」の枠を超え、子ども主体の多面的なアプローチを重視。
学校でカバーしきれない生活面・感情面の支援、遊びの中から社会性を育む機会も大切にしています。


【働きやすさも充実】

運営のコンセプトは「健康と安心を大切に！」
スタッフ一人ひとりが安心して長く働けるよう、制度や環境を整えています。

完全週休2日制／日曜定休
有給取得率◎／夏季・年末年始休暇あり
残業なし／持ち帰り仕事なし
美容・コスメ関連の社割制度あり
社内研修・外部研修・資格取得支援あり

「まずは見学だけしてみたい」そんな方も大歓迎！