体調不良、家族サービス等の旅行など誰にでもあることです。
小さい会社だからこそ、職員間の支え合いや理解をし合うことが大切です。
人と人が気持ちよく仕事をしていく上で、助け合いは重要だと考えています。
全てうまくいくことはないですが、少なくとも働きやすさは自信があります。
ぜひ、見学だけでも来てみてください。
更新日：2026-01-24
月収 230,000円～
月収２３万から２５万（処遇改善手当も含む）。昇給は加算を取れる状態になっていくことで可能となっています。
又、勤続手当が入社四年目以降に１万円つきます。通勤費は、上限１万円まで出ます。
車通勤の方の駐車場は会社で用意してあります。（通勤費としてガソリン代が１キロ１０円で自宅から事業所までの距離が出ます）
そのほか、退職金制度があります。退職金は、全額会社負担です。
小さい会社です。事業所も一箇所だけです。
なので、アットホームな感じです。
職員は３０代後半から４０代前半で、男性１名、女性４名が在籍しています。
入社してから、３ヶ月は試用期間となります。
その間に、先輩職員から、準備から片付け、事務仕事などを教わります。
支援に関しては、会社として「失敗してなんぼ」とチャレンジしていく姿勢を大切にしています。
初めのうちは、見ていることが大切になります。
個人によって何を見ているのかに違いはありますが、見たことを先輩職員と話し合い自身の力として蓄えてもらいます。
日々の積み重ねのほか、外部講師を招いての勉強会、事業所で開いている勉強会と一月に数回の勉強会あり、学ぶ機会はあります。
対人支援なので、知識や経験があっても環境や人が違えば変わってくる事柄がありますので、
焦らずに少しずつ支援としての関わりを増やしていけることを目指しています。
小さい事業所なので、相互のフォローを大切に仕事を進めています。
アットホームな会社です。
子どもに対してきちんと支援をしていきたいという思いと、そこで働く職員にきちんとお金が渡るということを目指した会社です。
急な休みはもちろん、仕事に支障がない範囲の病院や学校などの行事のための中抜けも、みんなでフォローし合っています。
基本的に残業は、送迎に出たスタッフに発生しやすいです。
季節柄や保護者とのコミュニケーションのため時間がかかってしまい、どうしても残業が発生してしまいます。
なので、偏りが出ない様にローテーションで帰りの送迎は受け持っています。
その他は、定時上がりすることができます。
事務作業など残ってしまっている仕事は、次の日の午前中などにやっています。
事務時間は、それぞれが譲り合って確保したりフォローし合っています。
賞与は、年二回の９月と３月にあります。（会社業績により変動あり）
会社業績が良ければ、たくさんの賞与を支給するというのが会社の方針です。
会社や役員がたくさん摂るということはなく、まず最初に働いている職員に多く出す様にしています。
退職金は、入社して一年後からスタートします。
退職金制度上、早期に退職されてしまうと、掛け金が減額されしまうなどのデメリットがあるので、
長く勤めてもらえるのか双方の歩み寄り期間としての一年と考えてください。
退職金の掛け金は、全額会社負担となります。
また、昇給とは少し違いますが、退職金の掛け金を勤続年数に応じで増やしていきます。
昇給に関しては、加算取得など業績によって決まっていきます。
二事業所目など、拡大していくことは今のところ考えていません。
お子さま一人一人に対してきちんと支援していくことと、職員の給与をきちんとアップさせていくことが常に目標です。
そのため、利用者人数や加算取得のための職員配置などの安定が重要だと考えています。
当社に勤めてくれる方の幸せと利用してくれる子ども達の成長に力を入れる会社です。
