人手不足を解消したい！保育現場の採用アイデア

「時短勤務やフレックス制、リモートワークなど幅広い働き方を取り入れたところ、たくさんの人が応募してくれるようになりました。特に育児中や介護中の方などは、フルタイムで働くことが難しい場合が多いです。面接のときに『あなたはどんな風に働きたいですか』と必ず聞くようにし、その人に合った働き方を一緒に考えていきます。弊社と契約している方の中には、運動会や発表会の行事の時のみヘルプスタッフで来てくれる方もいるんですよ。もし、働く日数や時間を増やしたくなったらいつでも歓迎します、とも伝えています」

「当園はマンション内にある小さな保育園です。そのため、関係者以外が気軽に立ち寄ることが難しく、外から見ても雰囲気が伝わりにくいことが課題点でした。そこで、園のことを知ってもらうために求職者向けのイベントを定期的に実施することに。実際に施設内に入ってもらい、保育室の雰囲気を味わってもらったり、給食を食べてもらったりします。職員と合同で研修に参加してもらったこともあります。どんな企画にしたら園の魅力が伝わるだろうかと試行錯誤しながら今後もやっていくつもりです」

「コロナ禍の頃から、園の子どもたちに向けた動画投稿を行っていたのですが、それを見て応募してくれる保育者が増えました。歌や手遊び、行事の様子など園の日常を簡単に編集してアップしているのですが『職員がみんな楽しそうで、ここで働いてみたいと思った』『園舎が綺麗で魅力的だった』など、動画を見て魅力を感じてくれたようで嬉しいです。現在、月に2〜3本の頻度で動画をアップしています。撮影と編集が得意なスタッフが中心となり、みんなで楽しく制作しています」

「せっかく就職してくれても、自分に合っていなかったという理由で退職する人が少なくありませんでした。そこで、就職後のミスマッチを防ぐために、3日間の体験保育の機会を取り入れることにしました。書類選考で合格した人が採用面接に進む前に、実際に現場に入り教諭たちの指導を見学してもらうという内容です。これは採用試験ではなく、この幼稚園の教育が自身の価値観やスキルに合っているかを確認してもらう機会として設けています。学生時代にやった観察実習をイメージしていただけると伝わりやすいかもしれません」